Los estudiantes y profesionales del campo de sanidad (medicina, enfermería, fisioterapia…) antes o después deben plantearse esta duda. ¿Qué es mejor? ¿Trabajar en la sanidad pública o privada?
El sector público vs el sector privado, es importante valorar las ventajas e inconvenientes de ambas opciones. Beneficios, incentivos, condiciones, sueldos… entramos a valorar las dos opciones.
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Ventajas de trabajar en sanidad pública
La ventaja más importante de trabajar en la sanidad pública es la estabilidad en el empleo. Se tiene una plaza para siempre, con un sueldo a final del mes, y sin peligro de quiebra por parte de la empresa.
*Tiene más días libres (asuntos propios, mudanzas etc.)
*Tiene más vacaciones.
*La jornada de trabajo está perfectamente definida.
Inconvenientes de trabajar en sanidad pública
Mayor complejidad de las pruebas (vía oposición o concurso) a la obtención de la plaza de trabajo.
*El sueldo suele ser de inferior cuantía.
*El cambio de un puesto a otro requiere pasar una oposición u otro concurso.
Para acceder al empleo en el sector público hay tres formas:
1.- Por una oposición donde mediante una serie de exámenes se califica a todos los aspirantes al puesto de trabajo, y se les clasifica por nota.
2.- Por un concurso de méritos donde se comprueban y se valoran los méritos y experiencia profesionales, y en base a ello se establece un orden.
3.- Por un concurso oposición, en el que se valora tanto los méritos profesionales como la experiencia y además se requiere superar un examen que puede constar de diferentes pruebas; y a partir de todo esto se calificará a los aspirantes al puesto de trabajo.
Ventajas de trabajar en sanidad privada
*Más facilidad para acceder al puesto de trabajo, suele bastar con una entrevista personal y no suele haber exámenes.
*Mayor facilidad para cambiar de empresa y de especialidad.
*Mayor sueldo en general.
*Más posibilidad de ascender de puesto de trabajo.
Inconvenientes de trabajar en sanidad privada
*Jornadas poco definidas y mucho más largas que en el sector público.
*Menos días de libranza (asuntos propios).
*Menos días de vacaciones.
*Sin reducciones de jornada ni en Navidad ni en verano.
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