Los uniformes (del latín uniformis) son conjuntos de ropa estandarizados por los integrantes de una organización mientras pertenecen e interactúan en ella con el fin de diferenciarse por diversos motivos.
Históricamente su origen se remonta al militar para diferenciar un ejército del otro, así los soldados podían saber quién era de su bando y quien era del contrario. En los deportes el objetivo es el mismo, sirve para diferenciar un equipo del otro tanto para los mismos jugadores como para los espectadores.
Es curioso pero fue la “conejita Playboy” el primer uniforme de servicio registrado en Estados Unidos con una patente bajo el registro Nº 762.884
Permiten homogeneizar la diversidad e identificar jerarquías y subgrupos dentro de un grupo homogéneo. Los uniformes sirven para “uniformizar” a un colectivo y que parezcan todas las personas iguales bajo la misma apariencia, a la vez que les diferencia de otros colectivos.
¿El por qué de la ropa de trabajo?
En los cuerpos de seguridad, los uniformes de trabajo tienen además la misión de distinguir entre jerarquías de autoridad, siendo información visual para terceras personas ajenas a la organización sobre que rango tiene cada individuo.
Además, hay sectores como el de la hostelería o el sanitario, donde el vestuario laboral viene establecido además por razones de higiene o seguridad. Es el caso del uso de otros complementos al uniforme de trabajo como gorros, delantales, guantes…
En el caso de la ropa de sanitarios, las casacas o batas transmiten confianza y seguridad a los pacientes además de representar seriedad y autoridad profesional.
En la actualidad, se usa en casi todos los sectores empresariales, no solo para poder desempeñar el trabajo del día a día, sino que además es una presentación social.
Cuando vemos a un profesional, de cualquier sector, con ropa de trabajo uniformada nos transmite varios mensajes muy importantes a tener en cuenta:
*Pertenencia a la organización (seriedad y confianza de saber que es un miembro reconocido)
*Valores de la organización (colores, logo, diseño personalizado…)
*Tipo de servicio que puede ofrecer (en función del puesto de trabajo)
*Su nivel de autoridad dentro de la jerarquía de la empresa
*Distinción como empleado frente al resto de personas (clientes)
Detrás de los uniformes laborales o vestimenta de trabajo hay una oportunidad de publicidad y de desarrollar la imagen corporativa formando parte de la estrategia de marketing de la empresa.
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